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Le job de ses rêves, un livre plein d'idées et des tests.

Par  Fanny Dalbera. Dessins de Pénélope Bagieu.

 

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8 juin 2009 1 08 /06 /juin /2009 14:19


Lorène, 33 ans et formatrice, est en plein parcours de reconversion professionnelle.
« Du fait des  aléas de la vie j’ai exercé successivement plusieurs jobs uniquement alimentaires .Aujourd’hui je souhaite me reconvertir vers un travail qui me permette de m’épanouir et d évoluer dans un domaine correspondant à mes aspirations ».
 
 Le congé individuel de formation ou CIF(Congé Individuel de Formation). Un dispositif qui permet à tout salarié de se qualifier sur son temps de travail sous certaines conditions :

1 : - avoir cumulé 24 mois de salariat dont 12 dans l'entreprise , si on est en CDI
2 : - 24 mois sur les 5 dernières années,  dont 4 sur les 12 derniers mois si on est en CDD.

Sont  prioritaires pour une aide maximale : les personnes en situation précaire ou ayant peu de qualifications, les mères célibataires.  Il faut également ne pas avoir fait de demande de Cif pendant les 2 années précédentes.

Pour les chômeurs, une reconversion par un CIF est possible dans le cadre de la réinsertion durable (loi janvier 2006), l'Assedic vous donnera les éléments.

 Quant aux femmes au foyer et donc  non salariées...la seule possibilité est une aide de la région.


C’est cette dernière option,  le CIF, que Lorène a retenu. En effet elle est salariée depuis plus de 3 ans dans son entreprise de télémarketing et répond en tout point aux conditions requises.  « L’entretien avec le conseiller Fongecif est déterminant pour la validation de son projet. Nous avons examiné ensemble sa cohérence par rapport à mes attentes, il m’a guidé dans mes choix et poussé dans mes retranchements, puis enfin donné des pistes a suivre et un questionnaire très poussé à remplir » continue Lorène. « Je ne suis pas au bout de mes peines mais j’y crois et je m’accroche ».
Rien n’est gagné en effet avant d’obtenir la validation de votre dossier par le Fongecif ! C'est en effet l'organisme qui prend en charge, totalement ou partiellement, la rémunération, le coût de la formation, éventuellement les frais de transport et d'hébergement, sauf pour quelques secteurs dépendant d'autres organismes (consulter le service du personnel ou les délégués du personnel). Le Fongecif est donc un incontournable  et c’est encore lui qui va vous fournir le formulaire à transmettre à l'entreprise, et vous aider à construire votre projet.

Mais ..ce n'est pas fini !  De nombreuses démarches restent  à faire !
Bien ficeler son projet, trouver les écoles ou organismes de formations, AFPAGRETA etc et passer les tests psychotechniques. Rencontrer des professionnels exerçant la profession que vous visez, trouver les entreprises correspondantes et éventuellement vous immerger quelques jours dans votre futur nouveau métier.
Faire la demande de congé individuel à votre employeur . Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date.

Déterminer le nombre d’offres d’emploi correspondant a ce profil dans  votre région, les salaires proposés etc. etc.…….

Bref motivation, dynamisme, confiance en soi, persévérance, doivent être au rendez vous pour cette étape cruciale qu’est la reconversion mais ne dis t’on pas quand on veut on peut !!!!!


Pour vous aider a déterminer vos compétences et vous guider dans l’élaboration de votre projet, vous pouvez vous adresser à une entrprise de coaching unefemme-unprojet 










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Published by sansan - dans Reconversion
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commentaires

DIF 20/09/2012 17:59

L’entreprise doit obligatoirement recourir, à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Il peut
s’agir d’organismes privés, de centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC) par exemple.

Olivia 15/07/2010 18:00


Bonjour,

Je pense que ce site peut vous intéresser. Si tel n’était pas le cas, désolé de cet envoi. Vous pouvez voir comment les candidats pro et motivés peuvent enfin se mettre en valeur, comme ici
http://www.parcoursatypique.com/article1624.html ou ici http://www.parcoursatypique.com/article1615.html. Ou voir une offre de Marketing interactif sur
http://www.parcoursatypique.com/article2110.html ou encore une offre de Conseiller accueil confirmé sur http://www.parcoursatypique.com/article2381.html.

Site d’emploi pour personnes pros et motivées dont le parcours atypique a développé de fortes qualités humaines (résistance au stress, adaptabilité, motivation) comme ex patron, ex militaire,
retour congé parental, mission humanitaire, changement de voie professionnelle, handicap

Tout niveau de responsabilité. Toute localisation. Tout secteur d'activité.
Attention, ce site est réservé aux personnes compétentes, pro et motivées. L'inscription gratuite prend au moins 1h. Innovations : Moteur multicritères pondérés, tri par pertinence, anonymat
complet.

Thomas Grimaux
Directeur
www.ParcoursAtypique.com



Ouverture de www.ParcoursAtypique.com , le site d’emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un
CV.

Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.
Revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants, avoir un handicap reconnu ou non, revenir d’une mission humanitaire, être senior, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex
policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, être jeune de banlieue, être victorieux d’une maladie grave ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours
atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les excluent du monde du recrutement qui peine pourtant à
pourvoir des centaines de milliers d’offres.

Un homme ou une femme et non plus un CV
Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a
développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin
d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien
patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.

Mots clef multiples avec barème de points
Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef, répartis en six catégories
(‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous
attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la
recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clef. Vous ne « balancez » plus votre CV mais ciblez et optimisez. Idem pour l’employeur : les candidats sont triés selon
ses critères. Il sécurise son recrutement, gagne du temps et c’est peut-être la fin des offres non pourvues. Il peut bénéficier plus facilement d’exonérations.

Volontariat, anonymat et honnêteté
Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus
besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au
parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination…

En quelques semaines d’existence, des centaines et des centaines de profils de candidats pro et motivés ainsi que des offres sont publiées. Et la presse (TF1, Canal, France 5, Le Figaro,
L’Express…) en parle. Mais attention, ce site innovant est destiné aux personnes vraiment motivées, capables de prendre du temps pour publier leur profil. Ou leurs profils, si elles peuvent
postuler à plusieurs postes. C’est pour ces candidats pro et motivés que des cabinets de recrutements et des entreprises petites ou leader dans leur domaine (OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal,
Société Générale…) nous font confiance.

www.ParcoursAtypique.com. Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

Et en postulant par www.ParcoursAtypique.com, vous savez que votre candidature sera regardée avec intérêt.
__________________________________________
Contact : info@parcoursatypique.com


LADY MARIANNE 09/06/2009 16:18

bonjour et bienvenue dans ma communauté " femmes d'exception "
merci de ton choix - de ta confiance et de tes publications dans la communauté -
bien amicalement Lady Marianne

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