C'est LA question posée par ce tout dernier clip lancé par le laboratoire de l'égalité. Les femmes, on continue de s'asseoir dessus ou on arrête ? 

Laboratoire de l'égalité par laboratoiredelegalite

Un clip qui n'agit pas toujours dans la finesse, mais qui a le mérite de bousculer les concepts. Et de montrer, dans la sphère professionnelle, combien les femmes sont ignorées par les hommes, jusqu'à les écraser, physiquement. 

En 2010, le laboratoire de l'égalité se constituait auour d'un groupe de femmes et d’hommes de différentes sensibilités politiques, exerçant des responsabilités dans la vie économique, sociale, universitaire, associative. 

En créant un Pacte de l'égalité, ce laboratoire un peu particulier, veut interpeller les politiques sur les mesures à prendre pour une égalité hommes-femmes dans le cadre économique, social et professionnel.

Publié sur le site de LIbération, ce clip a sucsité de vives réactions, très représentatives à mon sens des clivages  de la société actuelle. En sera-t-il de même ici ...?

Pour cette rentrée,  un ami a souhaité publier une série sur la question de l'égalité hommes-femmes.

Et comme une fois n'est pas coutume sur ce sujet d'entendre s'exprimer les hommes..je me suis régalé à ldée de ce qu'il allait écrire. J'ai découvert un texte fouillé et argumenté, loin des discours machistes habituels..ce qui 'est pas pour nous déplaire, pas vrai ?

Ce dossier en quatre feuilletons pose un constat factuel sur les questions de salaire, les aspects juridiques, les premiers pas effectués pour avancer sur cet aspect et compare avec nos voisins européens.

Je vous invite donc à prendre connaissance de l'épisode 1 et de laisser vos commentaires éclairés.

Sandrine

Egalité homme/femme au travail ?

Constat en 2011

Chacun de nous passe la plus grande partie de son temps au travail. Ce que chacun en retire devrait dans le meilleur des cas lui permettre de s’épanouir et de s’enrichir personnellement et financièrement. Mais hommes et femmes sont-ils égaux dans ce domaine? Non bien sûr, loin de là ! Je vous propose une série de 4 articles pour faire le point sur le sujet. Nous ferons un premier constat de la situation puis dans les articles suivants nous regarderons de plus près les aspects législatifs, les apports de la R.S.E. (Responsabilité Sociale des Entreprises) et de la certification. Enfin nous verrons comment nous pouvons envisager une amélioration de la situation… par les actes !

Aujourd’hui, 65 ans après l’inscription dans la constitution française du principe d’égalité entre hommes et femmes la réalité est malheureusement toujours très différente ! Mais avant de rentrer dans les chiffres je voudrais vous soumettre une définition de « l’égalité des sexes » tirée de la fameuse norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale (sur laquelle je reviendrais dans un prochain article) et qui me semble assez juste :

« Traitement comparable des femmes et des hommes, conformément à leurs intérêts et besoins respectifs. NOTE : Il s’agit d’un traitement égal ou, dans certains cas, d’un traitement différent mais considéré équivalent en termes de droits, avantages, obligations et opportunités ».

Il y a deux domaines majeurs d’inégalités : la rémunération et les opportunités de carrière (notamment l’accès aux hautes fonctions)

Je vous rapporte ici quelques chiffres publiés par l’observatoire de la parité entre les femmes et les hommes qui dépend du Premier Ministre.

Le salaire annuel moyen brut des femmes est inférieur à celui des hommes de 18.9 % dans le secteur privé et semi-public, 37% inférieur si on intègre les heures des temps partiels.

Alors qu’elles représentent 47,1 % de la population active, les femmes ne représentent que 37,3 % des cadres et professions intellectuelles supérieurs et 17,1 % des chefs d'entreprise de 10 salariés et plus contre 76,8 % des employés et 49,4 % des professions intermédiaires.

Dans la fonction publique d'Etat, les femmes constituent 50,8% de l'effectif total et seulement 16,1% des emplois de direction.

Dans la fonction publique territoriale, les femmes constituent 59,7% de l'effectif total et seulement 18,0% des emplois de direction.

Dans la fonction publique hospitalière, les femmes constituent 78,6% du personnel non médical et 47,7% des personnels médicaux. Elles représentent 16,3% des chefs d'établissements, membres du corps des directeurs d'hôpitaux et 50,4% du corps des directeurs d'établissement sanitaire social et médico-social.

(Source : Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Faits et chiffres 2008-2009 - Volume 1, Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’Etat)

A ces inégalités s’ajoutent leurs effets sur la retraite des femmes :

Les femmes partent en retraite, en moyenne, à 61,4 ans et les hommes, 59,5 ans.

41% des femmes ont effectué une carrière complète contre 86 % des hommes. Les femmes valident 20 trimestres de moins que les hommes : 137 pour les femmes et 157 pour les hommes.

Les femmes perçoivent en moyenne 1020€ contre 1636€ pour les hommes, en droit dérivé, soit 62% des retraites des hommes. En droit direct, les femmes touchent 825€ en moyenne contre 1426€ pour les hommes, soit 50 % des retraites des hommes. (Droits dérivés : droits attribués aux ayants droit du fait de l’activité d’un affilié décédé. Droits directs : droits acquis par l’affilié du fait de sa propre activité.)

Bien triste constat pour un pays comme la France qui se targue d’être à l’origine des droits de l’homme (et de la femme ?)… mais faisons un point chez nos voisins européens.

Ecarts de rémunération en % (chiffres de la Communauté Européenne) :

5 meilleurs 5 plus mauvais

Malte 4% Chypre 25%

Belgique 7% Estonie 25%

Slovénie 8% Slovaquie 24%

Italie 9% Allemagne 22%

Portugal 9% Royaume Uni 20%

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes est l'écart de la rémunération horaire brute moyenne entre femmes salariées et hommes salariés en pourcentage de la rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés (définition d'Eurostat).

% de femmes chef d’entreprise (chiffres de la Communauté Européenne) :

5 meilleurs 5 plus mauvais

France 38% Chypre 13%

Lettonie 38% Malte 14%

Pologne 36% Islande 17%

Espagne 34% Finlande 20%

Italie 34% Irlande 20%

% de femmes cadre (chiffres de la Communauté Européenne) :

5 meilleurs 5 plus mauvais

Lettonie 44% Chypre 13%

Lituanie 42% Malte 14%

Estonie 37% Danemark 23%

France 37% Pays Bas 25%

Roy. Uni 34% Grèce 25%

Malgré des inégalités encore fortes la France est plutôt bien placé et contrairement à ce que l’on aurait pu croire les pays du nord et anglo-saxons ne sont pas ceux ou il y a le plus d’égalité homme femme au travail. Ceci étant si l’on regarde plus largement le sujet de l’égalité entre hommes et femmes à travers le domaine politique et éducatif, alors la France est loin derrière les pays scandinave et avant dernière en Europe !

Le constat reste donc assez négatif malgré, nous le verrons dans les prochains articles, des mesures et initiatives assez nombreuses pour plus d’égalité au travail entre hommes et femmes.

Encore une preuve que jeunesse et force de caractère peuvent aller de pair !! et que les prouesses physiques et d'endurance ne sont pas réservées qu'aux hommes..le cas de Jessica Watson est éloquent !

Samedi, une jeune femme de 16 ans, a finalisé  son tour du monde en solitaire à la voile, devenant la plus jeune navigatrice à réaliser pareil exploit. 

Jessica Watson, australienne, est entrée vers 14h00  dans le port de Sydney à bord de son voilier rose, après un périple de 23.000 milles nautiques et sept mois dans les mers du sud de la planète.

Son aventure avait suscité une polémique en raison de son jeune âge. Les autorités de l'Etat du Queensland, dont elle est originaire, avaient tenté de la dissuader de prendre la mer après qu'elle fut victime d'une collision avec un autre bateau lors d'une sortie d'entraînement.

Agence Reuters

Jessica, a eu raison de persister dans son projet puisqu'elle a réussi son pari ! Comme quoi 'le talent n'attend pas le nombre des années ' sacrée prouesse surtout pour une si jeune femme, jolie de surcroît et qui montre une force de caractère peu commune. Epatant ! Pour en savoir plus, son blog

Brigitte Grésy est l'auteur du « petit traité contre le sexisme ordinaire »,  où elle fustige avec humour les propos sexistes, même apparemment anodins, du monde du travail et propose des actions de « résistance ».

De 1998 à 2004, elle se consacre aux questions de l’égalité hommes femmes comme chef de service des droits de la femme puis comme Directrice de Cabinet du ministre de la parité et de l’égalité  professionnelle madame Ameline.

Inspectrice aux Affaires Sociales, elle est l’auteur d’un rapport en juillet  2009 sur les inégalités hommes / femmes où elle fait 40 propositions pour enfin actionner des leviers  de changements  et imposer une vraie parité en entreprise et en politique.

Rapport qui servira de base aux discussions avec les partenaires sociaux (à la rentrée 2010 ?) et qui, selon les propos tenus par Xavier Darcos en 2009, était très attendu  «  tout simplement parce que la réalité de la situation que décrit ce rapport et à laquelle nous allons nous efforcer d’apporter des réponses fortes est une réalité alarmante. Je veux le dire sans ambages. Cette réalité nous fait honte ».

Brigitte, pourquoi  la question de l’égalité hommes-femmes est-elle devenue votre combat ?

«Avec pas moins de 3 lois : loi Roudy de 1983, loi Génisson de 2001 et la loi de 2006 sur l'égalité salariale, cette question n’est pourtant absolument pas prise en compte au sein des entreprises, l’égalité reste un sujet secondaire et abstrait. Pour preuve seulement 7.5% des entreprises ont signé un accord sur l’égalité en 2008 comme le leur impose la loi.

La parentalité n’est pas pensée, pas envisagée. Or cela concerne la famille, la société, l’entreprise ! Réviser la question de la parentalité permettrait de lever la culpabilité des femmes, qui se surinvestissent dans leur travail (et souvent sans reconnaissance particulière) et dans leur foyer. Il est donc  important maintenant de faire évoluer les mentalités, les rouages internes de management, et de proposer des outils concrets ».

Justement, maintenant qu’une certaine prise de conscience apparaît, quels sont les leviers qui pourraient concrètement faire évoluer les choses ?

« Il faut revoir les aspects qualitatifs et quantitatifs des paramètres de l’entreprise. Par exemple, revoir les critères d’embauche des femmes, en leur ouvrant des postes jusque là réservés aux hommes, repenser la formation des femmes, revoir les critères de promotion, l’accès aux postes de direction.  Il faut également réviser la qualité des critères de notation par exemple. Une femme est jugée, comme les hommes, selon des paramètres masculins, sur une carrière considérée comme linéaire..ce qui est contradictoire avec ce que vivent les femmes puisque leur parcours professionnel est fait de pauses et de reprises.. En fait c’est un travail de fond qu’il faut mener avec les partenaires sociaux, pour fondamentalement changer la place de la femme ».

Outre les outils juridiques, politiques, les quotas, les classifications et même, ce que vous proposez dans votre rapport, les notations des entreprises et leur classement en fonction du respect des critères de parité, pensez-vous que les femmes doivent être les premières actrices de l’égalité ?

« Bien sûr ! C’est fondamental ! les femmes doivent entrer en résistance ! pas de façon violente et sectaire mais en posant leurs limites, en s’affirmant, chacune avec ses moyens, elles doivent oser dire non et affronter les hommes sur leur terrain. Mais pour cela , elles doivent déjà apprendre à déculpabiliser ! non, nulle femme n’est parfaite et je dirais même tant mieux ; elles doivent apprendre à déléguer certaines tâches à leur mari pour leur laisser une place au sein du cercle familial. Les femmes ont besoin également de trouver un écho parmi leurs congénères, de sentir que leurs frustrations sont partagées, collectiviser les enjeux pour renforcer leur détermination.  C’est là la force des réseaux de femmes, montrer qu’elles occuppent le terrain, échanger leurs expériences, se  faire entendre et tisser des liens utiles. »

Vous êtes rapporteur depuis 2008, de la commission pour l’image des femmes dans les médias . Cette commission, présidée par Michèle Reiser, doit veiller à l’autorégulation du rôle des femmes au sein des médias.  Cette veille ne concerne pas, du moins pour l’instant, les médias online qui sont par principe complètement autonomes. Que pensez-vous des blogs et de leur impact sur une évolution des mentalités ?

« Je trouve très sain que des blogs se fassent l’écho de questions sociétales et créent la discussion sur la toile. C’est un moyen d’échanges, qui permet de poser des jalons et d’avancer sur la question de l’égalité et de la parité. »

Quels conseils donneriez-vous aux mamans qui se posent la question de leur carrière professionnelle ?

« Surtout n’abandonnez pas tout pour élever vos enfants. Il faut rester dans la course de la vie sociale. Une femme qui  lâche son job par « obligation » risque de reporter ses frustrations sur ses enfants. Ne cherchez pas à  être une mère parfaite, et laissez une place au père pour qu’il investisse les lieux lui aussi. Quand au congé parental de 3 ans, il ne permet pas une reprise sans dommages dans la vie active. C’est d’ailleurs pourquoi il est question de le raccourcir dans la durée en proposant   80% du salaire.  Un autre accord prévoyant  le non transfert d’1 mois du congé parental du père est également en discussion. Travailler et élever ses enfants c’est possible, en posant bien ses propres limites. Avoir des enfants décuple les compétences d’une femme..alors profitez-en pour gérer vie pro et vie de famille de concert ! »

Brigitte, un grand merci à vous pour cet entretien !