Je n'en reviens pas ! non je n'en reviens pas..toutes ces femmes qui ne demandent qu'à bosser et dont personne ne veut ! C'est tout bonnnement du gâchis !

Plus ça va..et moins ça va. Plus je rencontre de mamans quarantenaires, s'étant un peu arrêtées dans leur carrière professionnelle, plus je constate qu'il y a un fossé entre les entreprises et elles. Toutes ces femmes, qui ont des compétences, acquises dans leurs premiers postes puisque la majorité a travaillé une 10zaine d'années, qui ont envie de reprendre un emploi...et ne trouvent RIEN ! et pourquoi ? parce que la société actuelle considère que,

1/ à 40 ans, vous êtes déjà presque vieille et donc en fin de carrière,

2/ que puisque vous avez eu des postes en pointillés ces quelques dernières années, vous n'êtes plus opérationnelle

3/ que vous avez sans doute mieux à faire : continuer de vous occupper de vos bambins

Et donc, il est même inutile de vous répondre quand vous postulez à des offres d'emploi !! à quoi cela pourrait -il bien servir ??  tout simplement à nous considérer un tout petit peu !...

Bref, la confiance en soi en prend un coup, l'estime de soi aussi de fait, et l'énergie ou le culot pour enfoncer des portes également.

Alors qu'il y a tellement de femmes compétentes et talentueuses qui ne demandent qu'à retravailler ! à qui un avenir de mère uniquement est loin d'être un idéal ou une source d'épanouissement à lui seul. Combien de femmes que j'ai  rencontrées ne savent par où commencer leurs recherches, comment se vendre, comment convaincre ! Tellement de femmes qui, une fois les premières années de leur vie de maman passées auprès de leurs enfants, souhaitent reprendre leur carrière en main.

Expertes en événementiel, formatrices, coachs en développement personnel, blogueuses, commerciales, responsables marketing, chargées de communication, ..tous ces profils ne trouvent plus de jobs ! toutes ces mamans ultra motivées, et qui, pour beaucoup d'entre-elles, ont gardé un pied dans une activité professionnelle à temps flexible, qui ont développé un sens de l'organisation et de pugnacité en se formant elles-même, sont oubliées par les employeurs.

N'y-at-il pas moyen de repenser les modes de travail, d'aménager des temps plus flexibles, de revoir les critères d'embauche ? pourquoi doit-on nécessairement rentrer dans des cases et montrer une linéarité sans failles ? ne peut-on prendre un peu plus en compte les personnalités de ces femmes, leurs compétences passées et actuelles, renforcer leurs points forts par des formations, leur faire confiance et croire en elles ? car ces femmes là savent souvent très bien ce vers quoi elles peuvent prétendre, et les domaines dans lesquels elles ont une vraie valeur ajoutée, même si cela sort des profils pré-formatés.

Certes, la crise frappe tout le monde, des jeunes diplômés aux quinquas expérimentés. Mais c'est notre mode de pensée et notre approche du monde du travail qui doit également changer ! Faut-il vraiment choisir entre carrière professionnelle et être maman ?...

Vous êtes un ancien sportif de haut niveau dont la carrière s'arrête, vous avez travaillé dans des missions humanitaires, vous êtes femme d'expatrié et de retour en France, vous êtes une maman qui a pris un congé parental...et pour vous tous, il est compliqué de trouver un job car..vous êtes différents !

Différents mais pas moins compétents ! et justement, vos compétences ..vous ne savez pas comment les valoriser. Vous ne rentrez pas dans les petites cases comme le dit le fondateur Thomas Grimaux d'un tout nouveau site (6 mois d'existence) dont le nom est très évocateur : parcours atypique.

Ce site, à la différence de tous ses concurrents, propose une recherche de candidats très novatrice. Au lieu de remplir des champs pré-enregistrés et de proposer votre CV en linéaire, vous invite à présenter vos qualités humaines, vos compétences, vos signes distinctifs, vos points forts, vos aptitudes spécifiques (ex résistance au stress pour un grand sportif, capacité à être multitâches et organisée pour une maman..) en complément de vos diplômes, expériences et parcours professionnel.

Contacté par téléphone, Thomas Grimaux insiste sur le terme de parcours. "Nombre de personnes n'arrivent pas à émerger sur des sites traditionnels de recherche d'emploi car leur parcours non conventionnel ne permet pas de les faire émerger du reste des candidats, plus conformes aux trajectoires attendues pour certains types de poste. Avec notre système de hiérarchisation des mots clefs définis par le candidat lui-même pour se présenter lors de son inscription, un recruteur va immédiatment faire ressortir des compétences inhérentes à un parcours hors norme. Pour un poste à l'étranger qui demande une haute capacité d'adaptation ou de résistance au stress, à compétences égales voire moindres, le candidat répondant par son expérience atypique à ces aptitudes, aura plus de chances d'être contacté".

Aujourd'hui des pme, de grands groupes comme l'Oréal, ou des cabinets de recrutement ont fait confiance à parcours atypique en y déposant des offres d'emploi.

Attention cependant : vous devez être motivé(e)s pour vous inscire car l'enregistrement dure environ 1h !

Irait-on vers une nouvelle tendance RH..comme à l'anglo-saxonne où les entreprises font confiance en des personnalités alliées à des compétences plutôt qu'à des diplômes, des grades, et des parcours clonés ?..affaire à suivre.

Vous cherchez un job et souhaitez vous préparer à vos futurs entretiens d’embauche, mettre toutes les cartes de votre côté, vous présenter sous votre meilleur profil et, surtout, vous entraîner à vous présenter…venez participer à une séance de coaching en image personnelle avec Tatiana Kochanova

Je vous avais présenté sur jobetmaman,Tatiana Kochanova, créatrice de la société

« Code to dress  » et coach en image de soi. Plus que du relooking, Tatiana vous apprend à être vous-même grâce à une manière d’être, de se mouvoir, de parler, de se présenter, autant d’actions que l’on fait au quotidien..mais sans conscience de l’image que nous véhiculons.

Et pourtant, tous ces détails de comportement et de nos gestes en disent long sur nous.

L’intérêt de cette approche de valorisation de l’image de soi ? Déjà apprendre à mieux se présenter et à marquer davantage son interlocuteur, reprendre confiance en ses capacités et aux qualités qui nous rendent intéressante, différente, et non plus transparente…même si  je suis persuadée que vous n’en êtes pas à ce point là !

Tarifs : 40 euros .

Séance prévue le samedi 10 avril 2010. A Paris (lieu à confirmer)

Prévoyez 4 heures d’atelier.(9h à 13h). 10  personnes maxi .

Inscription sur jobetmaman en laissant un commentaire ou en me contactant par mail. Pensez à me donner vos coordonnées exacts (adresse mail) et votre n° de portable pour vous joindre plus facilement.

A votre image !..
C’eût pu être le nom de cette petite entreprise de Tatiana Kochanova. Elle l’a appelé Code to dress, un nom qui évoque le relooking ..mais pas seulement.

Code to dress, c’est une jeune entreprise qui vous propose un bilan de votre image, vous apprend à maîtriser celle-ci et à en faire une arme positive dans un cadre professionnel.


J’explique.



Vous êtes une maman comblée..mais vous souhaitez reprendre un job et vous confronter aux employeurs. Problème : la maternité, l’éducation de vos enfants, la rupture pour certaines avec le milieu professionnel vous minent le moral . Vous ne savez pas comment vous présenter lors d’un entretien d’embauche, ni comment valoriser ces années passées à élever vos enfants.

Eh bien, nous avons la solution !
Tatiana, rompue aux techniques de stylisme et au langage vestimentaire par ses cours au sein de Créapole à Paris, vous accompagne dans votre positionnement.

«Tatiana,  quelle approche avez-vous pour faire    « accoucher » d’une image positive ? »
«  En décryptant avec vous votre personnalité, votre façon de vivre, vos goûts, vos attitudes,  vos envies, vos freins. Après ce bilan de personnalité, je vous fais travailler avec des objets, comme un miroir » (miroir, dis-moi suis je la plus belle.?), « et vous apprend à vous ..regarder. Tout simplement, mais avec des yeux neufs. »

« Ensuite, en fonction de ce bilan, et selon une demande précise de ma part, je demande à des partenaires  visagiste, coiffeur, maquilleuse et styliste, de mettre en valeur vos atouts innés, vos qualités physiques en adéquation avec votre personnalité ».

L’objectif, vous l’aurez compris, n’étant pas de proposer de faire de vous une fashion victim, mais de vous redonner confiance en vous et en l’image positive que vous allez du coup renvoyer. En somme être
« visiblement vous » selon le slogan de code to dress.

La seconde étape consiste à vous apprendre à communiquer –sans en avoir l’air – à travers le non dit. Vos gestes, votre manière de vous mouvoir, votre attitude générale en disent long sur vous et vous trahissent ! aïe, encore piégée..Cette fois, Tatiana décodera avec vous le langage gestuel ainsi que la présentation verbale.

« Le premier contact et l’image donnée en cette occasion influe à 60% sur le ressenti de votre interlocuteur. Ce sont ces quelques minutes qui vont lui donner envie ou non d’aller plus loin. La manière de se présenter est donc fondamentale et doit être claire et accrocheuse, en tout cas très positive et rassurante ».
 
En somme, quel que soit votre parcours, vous aurez toujours des actions positives à démontrer et sur lesquelles appuyer votre discours.(activités associatives, formations, créations diverses, projets en cours..).


L’agence code to dress existe depuis 1 an et demi. Sa fondatrice Tatiana a travaillé  au sein de gros cabinets de conseils internationaux avant de lancer son activité. C’est donc rompue au   « business look » et à ses  codes qu’elle peut vous apporter son savoir-faire.

Si vous souhaitez suivre une formation, Codetodress vous propose 2 approches :
-1 : une approche plus globale, par groupe de 15 personnes maximum, où, en 4h de séance, l’agence vous prodiguera des astuces pour valoriser vos projets et augmenter votre estime de soi –
2 :  une approche plus personnalisée à travers un coaching individuel de plusieurs séances.